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精彩内容：
上世纪，改变人们求职习惯的网络招聘成为招聘行业一次改革，近多年来，互联网招聘网站迅速崛起，也给众多求职者带来太多方便。尤其互联网等新型行业的求职者几乎大部分人都会通过互联网招聘来寻找工作。
然而不得不承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。新背景下，网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们，都在寻找“抓住用户”的那个答案。
在SEO研究协会网近日发起了一项调查中，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题，以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容，我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。
招聘网和亲朋推荐成为求职者主要求职途径
调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。
除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。
由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。
招聘网站扼杀传统招聘命脉
同样因为上述两项原因，招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。
与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。
SEO研究协会网调查发现，通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定，社交平台在特定圈子和群体中，依然有着定向招聘的效果。虽然像以SEO约聘网为代表特征的垂直招聘网站时常也通过官方微博微信发布垂直领域的招聘求职信息，但是据SEO约聘网发言人田云透露，通过社交平台来的求职和招聘流量依然屈指可数，并非垂直领域的主要扩展渠道。
社交求职简洁自如
实际使用中，招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式，高达57.6%的用户表示自己会通过招聘网站发布求职信息。
品牌官网招聘集中精准
还有人表示会在目标公司的网站上查看招聘信息，然后根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的用户同样数量不低，他们的比例达到35.1%，排名第二。但 是在采访SEO约聘网发言人田云时谈到，通过这种渠道投递简历的回复率非常低，主要原因是在官网发布招聘信息的网站一般属于大型互联网公司，而普通企业 在官网所发布的招聘信息通常都是网站建设初期为了扩充网站版面而发布的内容，后续几乎很少更新信息。只有京东，淘宝等一下大型互联网公司在自家官网发布的 招聘信息才会根据需求及时更新，但是seo约聘网发言人田云透露，尽管如此由于这些大型互联网公司本身每天的应聘者络绎不绝，HR手中的简历来源于多个渠 道，通过官网来的简历依然是屈指可数的一部分，很难引起HR的注意。
但是随着近几年各公司对品牌官网的重视程度日益剧增，在自家官网发布招聘信息也将成为以后企业招聘的一个重要渠道，企业越来越完善的网络布局以及更新及时的招聘信息，让直接通过企业网站求职的用户比例与日俱增。与其它招聘手段相比，企业通过官网发布的招聘信息更加集中和精准，同时也更真实。直接向目标公司发送求职简历，开始成为一些人求职时的固定选项。
社交媒体强烈的自有属性依旧限制了它在实际招聘中的表现，仅2.2%的用户通过社交媒体找工作。比如SEO约聘网通过官网微博@SEO约聘网 每天定时推荐一些优质招聘职位，和推荐一些优质人才。相比之下，功能专一的职业社交平台，在实际求职时更受用户欢迎。调查中，通过职业社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。
综合招聘网站虚假宣传遭网友吐槽
调查中，面对其他类型的求职手段，招聘网站表现出色。然而尽管用户对它的多项反馈均居于榜首，招聘网站积累多年的问题依旧备受指责。
这些问题包括存在已久的虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病。其中虚假宣传被批评最多，反馈少和回复缓慢的比例同样不容忽视——传统招聘网站和优秀用户体验之间的距离还很远。尤其58招聘，赶集招聘等一些信息平台开通的招聘网站欺骗信息尤其严重。而一直致力于专业招聘的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等招聘网站，同样随着多年来对商业模式的疯狂追求，导致出卖简历来盈利的方式，导致求职者收到众多与自己求职意向完全不符的骚扰电话众多。
垂直招聘网站分割传统招聘网站奶酪
随着传统招聘网站本身因素和企业因素以及求职者因素导致的没落即将到来。而SEO研究协会网调查发现，传统招聘网站之所以走向没落主要存在以下几个原因：
一：传统招聘网站大量和猎头合作出卖简历，给求职者带来不必要的骚扰电话。求职者小杨介绍seo研究协会网调查时提到，只有自己在智联招聘更新一次简历，就会收到大批房地产和保险公司的所谓的招聘电话，并且会给职位给一个非常高大上的称呼，其实就是招销售。并且这样的电话会在更新简历之后持续很长一段时间。
二、随着传统招聘网站多年积攒下来的网站权重，导致这些招聘网站在搜索引擎上面的排名相当高，而很多企业就是看中传统招聘网站的这个优势，然后将其作为发布软文广告的平台。实际上公司根本没有招聘人员，当接到求职电话时很多公司以人已经招满为由来推辞，甚至更不负责人的公司依然假惺惺的请求职者来公司面试一趟，走过场，无论求职者能力如何，结果都是等电话通知。
三、求职者的肆意海投，随着很多传统招聘网站都开发了海投功能。而一些求职者因为简历撰写没有吸引力，导致多次投简历未果后，将选择海投。这样一来，无论是否符合自己求职意向，都一律投递一遍，给企业HR筛选简历带来极大的时间浪费，也给公司带来了很多人事资源损耗。
当然，以上因素只是传统招聘网站存在的很小一部分恶劣因素，但由于长期以往，已经足足给招聘行业滋生了新的变革，那就是更加垂直更加专业的招聘网站但是。比如通过半年时间迅速火了的互联网垂直招聘网站拉钩网，通过专业提供互联网招聘职位为特色而迅速立足于招聘行业。再比如更细的行业，互联网已经不能将其作为一个垂直细分的行业了，因为如今的互联网已经非当年的互联网，如今的互联网从业职位花样繁多，所以将互联网再次细分得来更多垂直领域，比如技术开发，推广运营等。而SEO约聘网作为SEO研究协会网旗下打造的一个专注于SEO、推广营销、运营策划为主攻方向的招聘网站，可以说在极短的时间内立足于所属行业，就是因为SEO约聘网能够更加精准的给企业提供专业的网络推广、网络营销、网站运营、新媒体运营、SEO、SEM等领域的专业人才。
所有调查结果，在几种常见的求职方式中，传统招聘网站是人们考虑最多、使用最多的求职工具，同时也是获取招聘信息最常用的手段。这个诞生于上世纪末的求职平台，尽管近年来已经不再是互联网浪潮中令人心动的故事主角，但从我们的调查中看，在没有足够可替代的力量出现前，它们依然是中国网络招聘市场的主流选 择。而像拉勾网，SEO约聘网这种垂直提供专业人才的招聘网站将更加受到求职者的亲睐。
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柴潇，SEO研究协会网创始人，北京巨推科技CEO，中国电子商务协会会员，巨推学院院长，巨推俱乐部理事长。原图吧SEO经理，美国认证协会北京代表处市场推广 总监。喜欢交友的小伙伴和互联网的，可以关注柴潇自媒体微信公众号：chaixiao2020，也可以直接加柴潇私人微信：1831288186新浪微博@SEO研究协会网创始人柴潇
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